Ezt olvasta már?

Lapszemle: Nem minden pécsi buszsofőr viseli a szájmaszkot, Öt baranyai csapatért szoríthatnak a szurkolók a Magyar Kupában

Naponta végigszemlézzük a pécsi internetes újságok legérdekesebb írásait, hogy Önnek már ne kelljen külön keresgélnie. Tüke Busz: ellenőrizni fogják hétfőtől...

0

Érdemes kóstolgatni: atipikus foglalkoztatás

Elsősorban a nők foglalkoztatásával kapcsolatban indult egy európai uniós finanszírozású pályázati program, amelynek rendezvényén az atipikus foglalkoztatás mellett tették le a voksot.

0
hirdetés

A projekt első szakmai eseménye a női foglalkoztatás bővítését célzó workshop volt, melyen bemutatták az ezen a területen felmerülő főbb problémaköröket, az új foglalkoztatási formákat és a megye foglalkoztatási tendenciáinak alakulását is.
Az előadásokat a projekt előmozdítása érdekében megalakult Tanácsadó Testület tagjai – a Baranya Megyei Vállalkozói Központ ügyvezető igazgatója, az Esztergár Lajos Családsegítő-és Gyermekjóléti Szolgálat vezetője, a járási vezető védőnő, a Nevelők Háza Egyesület elnöke, és a Pécsi Tudományegyetem egyik kutató egyetemi tanára – tartották.
Ahogy a kerekasztal-beszélgetésekből kiderült, a KKV szektor biztosít megélhetést a munkavállalók 73%-ának, ám az atipikus foglalkoztatási formák nem elterjedtek. Ez nagyban megnehezíti a család és a munkahely elvárásainak összehangolását a nők számára, mely főként a szülést követően akadályozza a nők munkába való visszatérését. További probléma a vidéki és a budapesti munkáltatók bérezése közötti egyenlőtlenség – a szakképzett munkaerőt elszívják a régión kívüli multinacionális nagyvállalatok, mely a baranyai térségben működő kisebb cégek számára okoz kihívást.
– Miután megvitattuk a női munkavállalók jelenlegi helyzetét, valamint a munkaadói és munkavállalói oldal véleményét a helyzet mutatóinak javítása érdekében, arra jutottunk, hogy átfogó munkával elő kell segíteni a családbarát munkahelyek létrejöttét, ahol atipikus formában történik a foglalkoztatás – tájékoztatta a Napilapcsoportot Bognár Szilvia, a a Pécsi Család- és KarrierPONT humánpolitikai tanácsadója.
A szervezet és partnereinek szakemberei úgy látják, ez a folyamat nem tud megvalósulni a vonatkozó törvényi szabályozás változása, hosszútávon gondolkodó településvezetők, munkaadók, a munkaerő-piacon való hatékony szereplésben motivált női munkavállalók és az anyák munkába állását támogató intézmények és családok nélkül.
– Ezen célok megvalósulását a jó gyakorlatok láttatása, azaz a nyilvánosság mozdíthatja jó irányba – tette hozzá Bognár Szilvia.

Létrehozták a Pécsi Család- és KarrierPONTot is
November 6-án, a Vasutas Művelődési házban tartott rendezvény célja az volt, hogy a munkavállalók az atipikus foglalkoztatás legjellemzőbb formáival megismerkedhessenek.
A PTE két egyetemi docense, Dr. Bankó Zoltán és Dr. Vámosi Tamás, valamint a Jobcapital munkatársa, Vári Ágnes tartott előadásokat, melyek az atipikus munkavégzés magyarországi helyzete mellett praktikus tanácsokkal is ellátták a jelen levőket. A résztvevők megismerhették az atipikus munkavégzés fő formáit, mint például a részmunkaidős foglalkoztatás, a behívás alapján történő munkavégzés, a munkakör megosztás vagy a távmunka. Az eseményen többek között elhangzott, hogy Magyarországon elenyésző az atipikus formában foglalkoztatottak aránya, mindösszesen 5-6%.
Amennyiben munkakeresők vagyunk, célszerű már az önéletrajzban feltüntetni, ha atipikus formában szeretnénk munkába állni, mint az is, hogy ne csak a korábbi munkahelyünkön betöltött pozíciónkat tüntessük fel, hanem az ott ellátott feladatokat is részletezzük, ezáltal árnyaltabb képet adva a képességeinkről
A szakemberek szerint a munkaerő kölcsönzés elterjedt módja az atipikus foglalkoztatásnak, ahol a közhiedelemmel ellentétben a kölcsönzött alkalmazottak nem keresnek kevesebbet, mint az adott cég ugyanazon pozícióban dolgozó „saját” munkaereje.
Azt is tanácsolják, hogy a gyakori jogi lépések helyett inkább kezdeményezzünk a főnökkel egy egyszerű beszélgetést, amely elég lehet ahhoz, hogy a kötött munkaidő atipikus foglalkoztatássá váljon, sokszor ugyanis az atipikus foglalkoztatás nyújtotta lehetőségekkel és esetleges buktatóival gyakran a munkáltatók sincsenek tisztában

A munkavállalók és munkáltatók közösen fogalmaztak meg szakmai ajánlást

A női foglalkoztatás bővítése Pécsett elnevezésű program célja az volt, hogy rávilágítson a női munkavállalók speciális helyzetére a munkaerő-piacon. Az ő foglalkoztatásuk holisztikus gondolkodást igényel:
– a törvényi szabályozás szellemisége biztonságot nyújtson a női munkavállalóknak
– a közösségek (települések) gondoskodjanak esélyegyenlőségi tervek kidolgozásáról és alkalmazásáról; intézményi rendszerük fejlesztéséről – bölcsődei férőhelyek száma – szemléletformáló kezdeményezések támogatásáról; megfelelő számú, minőségű közösségi programról
– a munkaadók részéről szükséges egyfajta szemléletváltás: a női lét és szerepeikből adódó teljesítésük elismerése; az atipikus foglalkoztatási formák megismerése, lehetőség szerinti alkalmazása
– a női munkavállalók alkalmazkodása a munkaerő-piaci változásokhoz (olyan fejlesztéseken, képzéseken való részvétel, ami növeli a munkavállaláshoz elengedhetetlen kompetenciákat - lásd. digitális analfabetizmus jelensége, nyelvismeret hiánya)
– a családok elfogadóbbá válása, ahol az anya megbecsült szerepet tölt be.

Szakmai ajánlás a női foglalkoztatás bővítése céljából
Egy munkáltató esetében nincs nagyobb érték, mint a jó humán erőforrás. A hatékony teljesítéshez azonban a munka és magánélet harmóniája nélkül aligha van esély. Pedig, egy anya hatékony és sikeres munkaerő tud lenni abban az esetben, ha a tipikus foglalkoztatási formák helyett rugalmasan foglalkoztatják.
Az atipikus foglalkoztatási formák megismertetése, bevezetése bármely munkáltató típus esetében növelheti a hatékonyságot, amennyiben az adott szereplőkre szabják azokat. Ennek előnye az, hogy egyensúly alakítható ki a munka és család között.

Mit tehet a munkáltató a cél elérése érdekében?
– munkaidő-kedvezményt és támogatást adhat a női munkavállalók képzéseihez (át- vagy továbbképzések) folyamatosan mérheti a munkavállalók elégedettségét, az eredménytől függően változtatásokat eszközölhet
– a jogok és kötelezettségek egyaránt érvényre juthatnak a munkavállalók esetében egyénre szabott motivációs rendszereket dolgozhat ki
– a kisgyermekét otthon gondozó anyával a munkáltató folyamatosan tartsa a kapcsolatot, az őt érintő változásokról tájékoztassa
– a kisgyermekét otthon gondozó anya munkavállalóként kimagaslóan jó tulajdonságokkal bír (felelősségteljes, érett, tudatos, jó szervező, közvetlen, fejlett problémamegoldó képessége van, motivált, stabilitásra törekszik), amikre építkezni lehet és érdemes
– amennyiben a munka jellege lehetővé teszi, adjon módot a táv- és részmunkára, a rugalmas munkarend alkalmazására
– csökkentheti a túlóra terheket
– igyekezzen csökkenteni a mentális terhelést
– érje el, hogy a női munkavállaló megbecsült és fontos legyen, ezzel is motiválva őt a munkavégzésben.

A családbarát munkahelyek kialakítása komoly gazdasági érdek, hiszen ezáltal csökkenthető a régióból történő elvándorlás. A kiöregedő munkatársak pótlása, a fiatal munkaerő betanítása már most stratégiai gondolkodást igényel (főleg a hiányszakmákban), amire jó példa lehet a nyugdíjas-fiatal generációs mentorprogram (lásd. Baranya Megyei Vállalkozó Központ).

Pécsi Család- és KarrierPONT: várják a nőket és anyákat
A 2020 novemberéig tartó projekt keretében a szemléletformáló programokon túl ingyenes képzésekkel, munkajogi-, álláskeresési – és vállalkozási tanácsadással és „gyerektaxi” szolgáltatással várják a nőket a Pécsi Család és KarrierPONT-ban, míg a munkáltatók rugalmas foglalkoztatás iránti érzékenyítését számos workshop és előadás szolgálja.

A Pécsi Család- és KarrierPONT elérhetőségei:
Cím: Váradi Antal utca 7/2. (Vasutas Művelődési Ház udvarában)
Telefonszám: +36 30 543 46 35
E-mail cím: info@munkacsalad.hu

Nyitvatartási, ügyfélfogadási idők:
Hétfő: 9.00 – 15.00
Kedd: 9.00 - 13.00
Szerda: 11.00 – 17.00
Csütörtök: 9.00 – 13.00
Péntek: 9.00 – 13.00

Konzorciumban pályáztak az EU-s forrásra
A „Munka ÉS Család – A nők munkaerő-piaci helyzetének javítása és Nő-Köz-Pont létrehozása Pécsett” című, EFOP-1.2.9-17-2017-00082 számú, európai uniós pályázati projekt részeként még október közepén, a Civil Közösségek Házában megrendezett workshop célja az volt, hogy a munkáltatók és munkavállalók megoszthassák egymással a tapasztalataikat és közös nézőpontot alakíthassanak ki. Az esemény végén ajánlást is megfogalmaztak.
A Pécsi Sport Nonprofit Zártkörűen Működő Részvénytársaság, a MIOK a hátrányos helyzetű emberekért Alapítvány, a Pécs-Baranyai Kereskedelmi és Iparkamara és a Pécsimami Közhasznú Egyesület közösen nyert el vissza nem térítendő támogatást a Pécsi Család és KarrierPONT létrehozására és működtetésére. A projekt célja a nők munkaerő-piaci helyzetének javítása, az atipikus foglalkoztatási formák népszerűsítése és elterjesztése, a munkáltatók és a munkavállalók együttműködésének előmozdítása, a család és a munka összeegyeztethetőségének érdekében.

Jelen tartalom kizárólag a szerző álláspontját tükrözi. Az Európai Bizottság semmilyen felelősséget nem vállal az írásos anyagban szereplő információk felhasználását illetően.







0


Szavazás: Önnek mi a véleménye a koronavírussal kapcsolatos kormányzati döntésekről, intézkedésekről?





0
0

hírek innen, onnan

Utálsz takarítani? Így lehet anélkül is rend a lakásban

Sokszor, még ez sem kell a tisztasághoz.

Újra jöhet a szükségállapot Csehországban

Főként Prágában súlyos a helyzet.

Müller Cecília: a fertőzöttek áltagéletkora 41 év

A fertőzések száma ismét emelkedik, már öt napja ezer körüli az új megbetegedések száma - mondta Müller Cecília tisztifőorvos a...

Az Európai Unió csak akkor lehet sikeres, ha annak minden tagja egyenként elégedett

Szakáli István Loránd, a Századvég Gazdaságkutató Zrt. vezető közgazdászának írása az Origónak.

Szigetet akart venni magának az olasz riviérán az ukrán mágnás fia, az állam közbelépett

Senki sem akarta, hogy az üzletember privát játszótere legyen a természetvédelmi, történelmi jelentőségű terület.

Szigorodnak a maszkviselési szabályok

Hétfőtől újabb szigorítások jönnek, több helyen lesz kötelező a maszkviselés és nem fogadják már el az arc elé húzott sálat. A...

Sport

Elmarad a Fradi BL-meccse

Elmarad a Vipers Kristiansand és a Ferencváros szombati mérkőzése a női kézilabda Bajnokok Ligája csoportkörének második fordulójában.

Csakfoci.hu: Dzsudzsák Balázs Debrecenbe igazolt

A játékos az NB II-ben szereplő csapat játékosa lesz. Ha a Loki feljut az NB I-be, akkor is a csapat futballistája marad.

Kiderült, mennyiért igazol az egykor évi egymilliárdot kereső Dzsudzsák az NB II-es Debrecenbe

Debrecen Klublegendával erősít a Debrecen labdarúgócsapata, amely Dzsudzsák Balázzsal (33) a soraiban juthat vissza az NB II-ből az élvonalba.

A világ egyik legjobb csatárával erősített a Real Madrid

Óriási fogás Florentino Péreztől.

A Realtól távozó Bale-t ünneplő szurkolók várták új klubjánál

A walesi támadó visszatér a Premier League-be.

Ötször is megmutatjuk bikiniben a legcsinosabb magyar teniszezőnőt

Stollar Fanny, a legszebb magyar teniszezőnő szerencsére eléggé aktív és nem szégyenlős a közösségi médiában.

A legszebb magyar sportolónő modellként is világklasszis

Volt ő már az olimpiák történetének legszebb sportolónője, meg minden sportolói "szépségversenyt" megnyert, miközben szerencsére úszóként is klasszis. Jakabos Zsuszi megint brutál szexire fotóztatta magát.

A BL-ben óriásit menetelő Fradi a legkomolyabb erősítését jelentette be

Nem kérdés, hogy nagyon komolyan veszi a Fradi vezetése, hogy európai szintű csapatot akarnak összerakni, és az eredmények most már jönnek, de ők egy szlovák válogatott szélsővel még tovább erősítik a keretet.

Hihetetlen öngól született a román bajnokságban - videó

Az Astra horvát játékosa a kolozsvári CFR ellen lőtt a saját kapujába.

Koronavírus: fontos bejelentés érkezett a budapesti Európai Szuperkupa-meccsről

A Sevilla labdarúgóklub 2500 belépőjegyet visszamondott a jövő csütörtökön Budapesten sorra kerülő, Bayern München elleni európai Szuperkupa-mérkőzésre.

A Fradi legjobbját meghívták a norvég válogatott Eb-pótselejtezőjére

Tokmac Nguen a szerbek elleni sorsdöntő meccsen mutatkozhat be a válogatottba.

Szlovák válogatott focistát igazolt a Fradi

A szélső nyert orosz és görög kupát is korábban.

Bulvár

A leghatékonyabb bélradír, ami segíti a fogyást: egy pohár 10 előtt, és beindul az anyagcsere

Levek, amelyek sokáig eltelítenek, és az anyagcserének is jelentős löketet adnak.

Müller Cecília: jönnek a katonai kórházak

Két kórház területén is lesznek katonai kórházrészlegek közölte Müller Cecília országos tisztifőorvos.

Liptai Claudia állni sem bír, nagy fájdalmai vannak a koronavírus miatt és sokat sír

Sem szagokat, sem ízeket nem érez - mondta élő Facebook bejelentkezésben.

Koronavírus - Hétfőtől életbe lépnek az új védelmi intézkedések

Szeptember 21-től lépnek életbe az újabb, már bejelentett védelmi intézkedések. A részleteket a Magyar Közlönyben megjelent kormányrendeletek tartalmazzák.

Közpénzből fizet busás asszonytartást Rogán volt feleségének, Gaál Cilinek

Szponzorációként 70 milliót kapott a Szerencsejáték Zrt.-től a Cecíliához köthető Fitbalance rendezvénye - derült ki a K-Monitor adatigényléséből.

Orbán Viktor lezárta a határokat - itt vannak a vesztesek

Van, aki az esküvőjét bukta el, más a munkáját és olyan is akad, aki a szerelmét nem látogathatja meg. Egyet biztosan kimondhatunk, a határzárnak nincsenek nyertesei, csak vesztesei.

Döntött az operatív törzs: jönnek a hadikórházak

Két kórház területén is lesznek katonai kórházrészlegek közölte Müller Cecília országos tisztifőorvos.

Botrány az utcán: videó, ahogy magából kikelve ordítozott egymással Majka és Horváth Tamás

Egyelőre nem lehet tudni, min különbözött össze a két sztár, mindketten hallgatnak. Igencsak érdekes felvétel került a Bors birtokába Majka és Horváth Tomi heves szóváltásáról. Ez már csak azért is érthetetlen, mert eddig mindenki...

Elmarad a Fradi BL-meccse

Elmarad a Vipers Kristiansand és a Ferencváros szombati mérkőzése a női kézilabda Bajnokok Ligája csoportkörének második fordulójában.

blogmorzsák

A nagy amerikai nemzeti konzultáció, avagy levelem jött Trumptól!

Vajon milyen Amerikában a nemzeti konzultáció? Le lehet folytatni két konzultációt egy hét alatt? Tényleg!?

A Navalnij-mérgezés képtelenségei

A folytatásos tragikomédiában, amiben Putyiné az ördög szerepe, most írják a Navalnij‑fejezetet.

Idegesítő bringás szokások

Néhány ciki, vérlázító vagy csupán csacska bicajos magatartás gyűjteménye.

Korlátozzák a szabad mozgást 37 madridi zónában

Pénteken közzétették a listát az érintett régiókról. Az összejöveteleket is korlátozzák.

Berobbant a második hullám

Napi 2-3000 új, regisztrált beteg, tiltások, lefújt újévi tűzijáték – a koronavírus második hulláma megérkezett a britekhez is.

Reggeli tippek, ha unod a szendvicset

Mennyire változatos a reggelid? Ha sokszor eszed ugyanazt, akkor itt van néhány ötlet.

Trump szerint az osztrákok erdőben élnek

Méghozzá robbanó fákkal teliekben. Mutatjuk!

Vidrák nyomták le a kajmánt

Vidrák - kajmán 1:0. A kiváló reflexek és a csapatmunka bizony csodára képes.

Orbán Viktor talán élete leg­nehezebb döntése előtt áll

Ez az óriási hatalom hihetetlen nagy felelősséggel párosul, ami akár össze is roppanthatja a kormányfőt.

Micsoda kilátás!

Köszönöm az egyenes beszédet. Látva a járvány statisztikát nem is vártam nagy örömködést az országban. Megjegyzem: a járvány előtt sem éreztem eufóriát Magyarországon. Sőt.

Elszabadult a járvány, köszönjük!

És még csak most fertőzik a gyerekek a nagyszülőket.

A kétnyelvű iskola előnyei és hátrányai

Egy nyelvet az adott országban élve legkönnyebb megtanulni. Ha ez nem adott, akkor a kétnyelvű iskola is jó lehetőség.